Descubre todo lo que necesitas saber sobre la ley del aguinaldo en México y los derechos laborales que protegen a los trabajadores.

El aguinaldo es un beneficio laboral que se otorga a los trabajadores en México como un derecho adquirido por ley. Este pago se realiza dos veces al año y es una prestación que busca brindar un apoyo económico adicional durante la época de vacaciones y la navideña.

Y como sabemos que se acerca el primer pago de este beneficio, te recopilamos todos los datos que necesitas saber, teniendo como base la información compartida en la página del Gobierno de México. ¡Toma nota! 

¿Qué es el aguinaldo y cuál es su origen?

Inicialmente el aguinaldo era sólo una gratificación o regalo que voluntariamente el patrón otorgaba a sus trabajadores con motivo de la celebración de las fiestas navideñas. Ante el beneficio que representaba dicha prestación, se consignó en la Legislación Laboral, en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

El cual a letra señala: “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste “.

¿Cuál es el monto que se debe recibir como aguinaldo en México?

El monto del aguinaldo se calcula multiplicando el salario diario del trabajador por el número de días que le corresponde de aguinaldo. La fórmula para calcular el aguinaldo es la siguiente:

• Aguinaldo = (Salario diario) x (Días de aguinaldo)

Se considera salario diario al salario que percibe el trabajador dividido entre los días trabajados en la semana. Por ejemplo, si un trabajador gana $2000 pesos a la semana y trabaja cinco días a la semana, su salario diario será de $400 pesos.

El número de días de aguinaldo puede ser de 15 días como mínimo, o un número mayor si se ha acordado en el contrato colectivo de trabajo o en el contrato individual del empleado.

Es importante recalcar que el cálculo del aguinaldo se basa únicamente en el salario diario del trabajador, sin considerar otros conceptos como bonos o comisiones. Esto significa que si el trabajador recibe otros pagos adicionales, estos no se incluyen en el cálculo del aguinaldo.

Veamos un ejemplo práctico para ilustrar cómo se calcula el aguinaldo:

Supongamos que un trabajador tiene un salario mensual de $8000 pesos y ha trabajado todo el año. Para calcular el aguinaldo, primero debemos dividir el salario mensual entre los días trabajados en el mes.

• Salario diario = (Salario mensual) / (Días trabajados en el mes) = $8000 / 30 = $266.67 pesos

Si el trabajador tiene derecho a un aguinaldo de 15 días, entonces el cálculo del aguinaldo sería:

• Aguinaldo = (Salario diario) x (Días de aguinaldo) = $266.67 x 15 = $4000 pesos

Por lo tanto, en este ejemplo, el trabajador tendría derecho a recibir un aguinaldo de $4000 pesos.

¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo?

Todos los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros.

Dicha prestación laboral anual también aplica para los comisionistas, los agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes, que se rijan por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

¿Los trabajadores contratados por honorarios tienen derecho al pago de aguinaldo? 

No, excepto que exista una subordinación laboral mediante la prestación de servicios permanentes a un solo patrón y obligatoriamente cubra un horario de trabajo con duración de la jornada máxima legal  de 8 horas; reciba instrucciones de un superior inmediato y tenga un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa o establecimiento.

¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo? 

Según lo estipulado en la ley 27.073, el primer desembolso del Sueldo Anual Complementario (SAC) debe efectuarse no más tarde del 30 de junio. Sin embargo, este plazo puede extenderse hasta cuatro días hábiles adicionales, lo que implica que en 2024 el pago puede realizarse hasta el jueves 4 de julio.

En cuanto al segundo tramo del aguinaldo, pagado en diciembre, las disposiciones son distintas. El empleador tiene la obligación de realizar el pago a más tardar el 18 de diciembre. También se aplica una prórroga de cuatro días hábiles en este caso.

¿Doble aguinaldo? Así es el panorama actual de este pago en México

El panorama del pago del aguinaldo en México para el año 2024 presenta cambios significativos que podrían impactar positivamente a los trabajadores. Según la información disponible, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó una reforma que propone incrementar el pago del aguinaldo de 15 a 30 días de salario. Esta medida busca mejorar la compensación de los trabajadores al final del año, considerando que México es uno de los países con jornadas laborales más extensas y, al mismo tiempo, uno de los aguinaldos más bajos, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). 

La reforma a la Ley Federal del Trabajo indica que todos los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que debe pagarse antes del 20 de diciembre, y será equivalente a, por lo menos, 30 días de salario. Para aquellos que no hayan completado un año de trabajo, se les pagará la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado. 

Este cambio representa un avance significativo en los derechos laborales en México y refleja un esfuerzo por alinear las prestaciones laborales del país con las de otras naciones donde el aguinaldo equivale a un mes de salario o más. En comparación, en países como Perú, China y Hong Kong, los trabajadores reciben 30 días de salario como aguinaldo, mientras que en Bolivia obtienen un mes de sueldo más 15 días adicionales. 

La reforma aún necesita ser aprobada por la Comisión de Estudios Legislativos Segunda y posteriormente discutida y votada en el Pleno del Senado. Si se aprueba, la iniciativa conocida como "Doble Aguinaldo" también deberá ser ratificada por la Cámara de Diputados, lo que requerirá el voto de las dos terceras partes del Congreso. 

Pros y contras del ajuste del aguinaldo en México

El ajuste del aguinaldo en México ha generado opiniones divididas. Por un lado, quienes están a favor argumentan que un incremento en el monto del aguinaldo beneficiaría a los trabajadores y contribuiría a reactivar la economía. Además, consideran que esta prestación es un derecho laboral fundamental que debe ser protegido. Por otro lado, quienes están en contra señalan que un aumento en el aguinaldo podría generar presión sobre las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, y afectar su capacidad para mantener empleos y garantizar su viabilidad económica.

¡Ya casi llega el aguinaldo!  Conocer las fechas y regulaciones para el pago del aguinaldo en México en 2024 es esencial para los trabajadores y empleadores por igual, ya que permite una planificación financiera efectiva y asegura el cumplimiento de las obligaciones laborales. Con esta información, los trabajadores pueden anticipar y gestionar sus finanzas durante la temporada de vacaciones y navideña. ¡Aquí te dejamos algunas razones para invertir tu aguinaldo en educación!

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